Étkezési utalvány vagy készpénz?
Molnár Iván
2020. 09. 25., p – 19:17
A kormánypártok részéről az elmúlt hónapokban több javaslat is napvilágot látott az étkezési utalványokkal kapcsolatban, míg megszületett a végleges módosításjavaslat.
„A jövőben az alkalmazottak dönthetik el, hogy a munkáltatójuk étkezési utalvánnyal oldja meg az étkeztetésüket, vagy az ennek megfelelő összeget készpénzben fizeti ki számukra”
– jelentette be Marián Viskupič, az SaS parlamenti képviselője, a törvényhozás pénzügyi bizottságának az elnöke, aki szerint ez nagyobb szabadságot jelent majd a munkavállalóknak és munkáltatóknak is, nem beszélve az ezzel járó bürokrácia visszaszorításáról. A munka törvénykönyve ezzel kapcsolatos módosításjavaslatát a munkaügyi tárca már tárcaközi egyeztetésre bocsátotta.
„A választás lehetőségén kívül egyébként semmi más nem változik. A munkáltató hozzájárulását nem adóztatjuk meg, nem fizetnek utána járulékot sem, vagyis az alkalmazottak ugyanakkora összegre számíthatnak majd, mint eddig, csak eldönthetik, hogy ehhez milyen módon szeretnének hozzájutni”
– mondta el Viskupič. Szerinte jelenleg nagyjából 850 ezer alkalmazott részesül étkezési utalványban. „Ők jelenleg az utalványok kibocsátóinak a nyereségére adják össze havonta a pénzüket. Az évente kiadott étkezési utalványok teljes összege nagyjából 700 millió euró, az utalványokat kibocsátó társaságok éves forgalma 70 millió, a nyeresége pedig 10 millió euró körül mozog” – tette hozzá az SaS képviselője, aki szerint a munkáltatók az utalványok kibocsátóinak átlagosan 3 százalékos közvetítői díjat fizetnek.
A javaslatot a leghevesebben természetesen az étkezési utalványokat kibocsátó társaságok bírálják.
„Az általunk elvégeztetett felmérések szerint az alkalmazottak több mint fele attól tart, hogy ha az étkezésre folyósított összeget készpénzben fizetik, a munkáltatójuk erre hivatkozva nem emeli majd a fizetésüket”
– nyilatkozta Štefan Petrík, a Modern Juttatások Szövetségének (AMOBE) az elnöke. Ez utóbbi olyan társaságokat tömörít, mint az Edenred Slovakia, a UP Slovensko és a Doxx étkezési utalványok. Petrík szerint a változás az éttermeket is negatívan érintheti, amelyek a számításaik szerint 420 millió eurótól eshetnek el emiatt. „Ha az alkalmazottakra hagyjuk a döntést, akkor nőnek a cégek bürokratikus terhei is” – sorolja az ellenérveket Petrík.
A téma a munkáltatói érdekvédelmi szervezeteket is megosztja. A több mint 1300 céget tömörítő Munkáltatók Országos Szövetsége (RÚZ) támogatja a kormányt, azt állítva, hogy a szabad választás lehetősége az alkalmazottak és a munkáltatók számára is előnyösebb lesz.
„Az utalványok kibocsátóinak fizetett közvetítői díjak nem egy esetben az 5 százalékot is meghaladják, az eddigi rendszer így csak a kibocsátóknak kedvezett”
– tette hozzá Jozef Špirko, az RÚZ alelnöke, aki szerint az említett díj felső határát 2 százaléknál kellene meghúzni. „Csak remélhetjük, hogy a kormányt nem töri meg a kibocsátók intenzív médiakampánya, és véghezviszi a változásokat” – áll az RÚZ nyilatkozatában.
A másik munkáltatói szakmai szervezet, a Munkáltatói Szervezetek Szövetsége (AZZZ) ezzel szemben élesen elítéli a változásokat, gyakorlatilag az utalványokat kibocsátó cégek érvelését véve át, ami azzal magyarázható, hogy a Modern Juttatások Szövetsége is az AZZZ tagja. Az AZZZ főtitkára, Oto Nevický elsősorban a növekvő bürokrácia és a változások okozta elbocsátások miatt aggódik, és arra is felhívta a figyelmet, hogy az így kapott készpénzt a határ menti övezetekben lakók a külföldi bevásárlásaikra költik majd, jelentős összegtől fosztva meg a hazai kereskedőket.
A jövőben az alkalmazottak dönthetik el, hogy a munkáltatójuk étkezési utalvánnyal oldja meg az étkeztetésüket, vagy az ennek megfelelő összeget készpénzben fizeti ki számukra. A javaslattal – amelyet már tárcaközi egyeztetésre bocsátottak – azonban a munkáltatók egy része sem ért egyet.
