Fokozatosan megváltozott a cégek hozzáállása – mutatott rá Eva Sadovská, a WOOD & Company elemzője. 2023-ban a dolgozók 12,7%-a végzett távmunkát, 2022-höz képest ez 0,4%-os csökkenés volt. 
     „A 2021-es járványévben az alkalmazottak 15%-a dolgozott otthonról, azóta csökken az arányuk” – tette hozzá Sadovská.
     Egyre több cég tartja szükségesnek, hogy a munkavállaló megjelenjen a munkahelyén, ezért különféle juttatásokat is ad, vagy felajánlja a 3+2-es váltott munkavégzést, amikor 3 napot a munkahelyét, 2-t home office-ban dolgozik az alkalmazott. A távmunka elterjedése az elemző szerint összességében nagyobb rugalmasságot hozott a foglalkoztatásban, a munkavállalónak pedig időmegtakarítást, illetve kevesebb ingázást.
     A home office az IT-szektorban és a kommunikációs cégeknél a legelterjedtebb, továbbá az adminisztrációs és pénzügyi szolgáltatásoknál. Ezekhez az ágazatok az összes munkavállaló 10-15%-a köthető. Természetesen vannak ágazatok, ahol kizárt a távmunka, ilyen az egészségügy, a szociális szolgáltatások és számos más terület. 
     Sadovská emlékeztetett, hogy Szlovákiában a munkanélküliség a legalacsonyabb a világjárvány kezdete óta. 2023-ban átlagosan 2 399 200 munkavállaló volt az országban, ám ez még mindig nem éri el teljesen a járvány előtti 2019-es szintet, amikor 2,41 millió munkavállaló volt.