A Manpower munkaerőpiaci társaság által megkérdezett 505 szlovákiai cégvezető 37 százaléka számol a jövő év első negyedében, vagyis a januártól március végéig tartó időszakban új alkalmazottak felvételével, 18 százalékuk tervez elbocsátásokat, a többiek pedig semmilyen változást nem jeleztek. A társaság által bevezetett munkaerőpiaci index – vagyis az új alkalmazottak felvételét és az elbocsátásokat tervező cégek közötti különbség – így +19 százalékponton áll. Zuzana Rumiz, a Manpower Group Slovensko vezérigazgatója szerint azonban, ha kiküszöböljük a szezonális hatásokat, a jövő év első negyedére vonatkozó index eléri a +21 százalékpontot, ami 11 százalékpontos javulás az előző negyedévihez és 23 az egy évvel korábbihoz képest.

„A leglátványosabb javulást a pénzintézeteknél, a banki és biztosítási ágazatban, az IT-ágazatban, a távközlésben, az építőiparban és a szolgáltatásoknál mértük, a jövő év első negyedében ezekben az ágazatokban tervezik a legtöbb új alkalmazott felvételét. A legkevesebb új alkalmazottat ezzel szemben az iparban és a feldolgozóiparban keresik majd”

– tette hozzá Rumiz.

Látványos különbségek vannak a cégek nagyságát és az egyes régiókat tekintve is. Míg a nagy, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek esetében a munkapiaci index +23 százalékpont körül mozog, a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatók esetében ez csupán 5 százalék. Ami a regionális lebontást illeti, a legjobb helyzetre ezúttal is a Pozsonyban és Pozsony környékén élők számíthatnak, ahol 44 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleztek, míg a sereghajtónak számító Nyugat-Szlovákiában ez csupán +8 százalékpont.