Szabadnapra jogosultak a munkavállalók abban az esetben, ha a rossz időjárási körülmények miatt nem tudnak bemenni a munkahelyükre. A munkáltatónak fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania, illetve megbeszélhetik, a kieső napot mikor pótolják, de a home office lehetősége is felmerülhet.

A Munka Törvénykönyve általánosságban foglalkozik a munkavállaló részéről a munkavégzés akadályoztatásának kérdésével is, ha az időjárási körülmények miatt nem tud eljutni a munkahelyére, valamint a munkáltató részéről is, ha az időjárási körülmények miatt nem tud munkát adni a munkavállalónak

– olvasható a munkaügyi minisztérium indoklásában.

A munkáltatónak a fogyatékkal elő alkalmazottaknak legfeljebb egy nap erejéig bérpótlékkal járó szabadságot kell adnia, ha szintén az időjárási viszonyok miatt nem tud saját járművével munkába menni.

Az a munkavállaló, aki a menetrend szerinti tömegközlekedés fennakadása vagy késése miatt képtelen eljutni a munkahelyére, bérmentes szabadságra jogosult. A munkavégzés akadályoztatása a munkáltató részéről is felmerülhet, amennyiben a rossz időjárás gátolja az elvégzendő feladatok kiosztását.

(TASR)